Lönegapet tenderat att handla om skillnader mellan män och kvinnor.

Jag må vara en vit man men det har inget med saken att göra i detta inlägg vill jag understryka. Jag jobbar inom HR inom privatasektorn i ett vältjänt svenskt bolag som finns globalt. Huvudkontoret i Stockholm jobbar ca 800 personer. Ovanpå det ytterligare 3000 "markpersonal".

Jag belysa hur det faktiskt ser ut iaf där jag jobbar. Jag har full insyn på löner, roller, erfarenheter och bakgrunder samt intervjuer
hos varje anställd. De kontorsbaserade:

• 55% kvinnor & 45% män.
• 68% har svenskt etnicitet & 32% utländsk etnicitet.
• Top 3 högst betalda är 2 vita män och 1 vit kvinna.
• Top 20 högst betalda är 6 vita kvinnor, 2 kvinnor med utländskt etnicitet, 8 vita män & 4 män med utländskt etnicitet.

Nyligen rekryterades en vit kvinna och fick en ingångslön långt över en annan vit man som jobbat 6 år och är en uppskattad & duktig kollega.
Rollen är samma, och hon kommer bli inskolad av honom.

En slutsats är att hos oss är det INTE riggat att ge favör till kön eller etnicitet!

Ingångslön är företagens starkaste kort att rekrytera bra kandidater.

Två faktorer som påverkar lönesättning. Dels företagets lönepolicy. Att den har en god struktur samt rättvis i förhållande till prestanda/utveckling.
Nästa faktor är individens förmåga att FÖRHANDLA. Ingångslönen är A&O, och det ligger hos individen att lägga fram starka argument.

 
Löneutveckling & bonus är oftast procentuellt satt till lönen. Om lönen är låg så blir utvecklingen låg. De med höga löner har en gemensam faktor, de var duktiga på förhandla och få maximal ingångslön.